岁末年终,市场的热度逐渐降下来了……但是纺织老板们闲不下来,除了要忙着收款,还要操心节后用工问题!
特别是发达地区纺织业,也即劳动密集型行业,或将迎来前所未有的用工荒!企业“用工荒”将直接导致企业老板的“用工慌”恐惧升级!
最害怕的则莫过于
老员工纷纷离职、新员工迟迟不到
公司寂寂寥寥,车间冷冷清清
办公室稀稀拉拉,招聘会门可罗雀
对于产业工人的需求将迎来史上最激烈的争夺!
与此同时,工人回流和“招工难”也已成为近年的普遍现象,特别是在东南沿海地区劳动力市场频现“用工荒”。
随着国家大力倡导的产业转移初具成效,东部地区的产业升级,纺织服装行业开始向中西部地区转移,给当地的就业人员提供了很多岗位,这些人不需要远程到其他省市,而就近在家乡就业,工资待遇不会低多少,消费水平低,住宿回家等开支减少,又可兼顾父母孩子,在很大程度上也减少了沿海地区的劳动力资源。
沿海地区,已经不适合基础产业工人的生存,别说买房子了,就是日益高涨的房租和生活必需品物价上涨,已经产生了极强的压迫感。
我国现行的城乡“二元”管理体制是以“户籍属地管理”为依据,将户籍人口和外来流动人口置于两个不同的管理体系,各自独立运行的管理模式。
外地劳务在城市中属于弱势群体,基本享受不到当地与户籍挂钩的居住、就业、教育、医疗等方面的权利,同时又缺少话语权,“同城不同权、同工不同酬”是他们的真实写照。在户籍这道门槛下,个人无法在城里寻找到“家”的归属感,只能游离在城市的边缘。这是“用工荒”形成的制度根源所在。
来源:布知到
染化传媒综合整理编辑 出品
1.本着“开放、协作、分享”的互联网精神,我们欢迎各方自媒体、传统媒体与机构,转载、引用染化在线的原创内容,但必须注明来源自染化在线网,否则我们将依法追究侵权责任。
2.原则上,我们同意在注明出处的前提下,各方使用染化在线的原创素材(图片、视频等)。
3.染化在线网尊重各方知识产权,保护原创作者的合法权益。如发现本站文章存在版权问题,请联系微信rhzxzjf,我们将及时核查、处理。